Запись вебинара от 10.06.2020 Ключевые темы: Вызовы трансформации: как оценивать потенциал руководителя в меняющемся мире? Распознать талант: методы оценки людей с неординарными способностями. Индивидуальная оценка как средство установления контакта между членами топ-команды, первыми лицами и HR. Гуманитарный интеллект — почему умение рассуждать смыслами не менее важно, чем цифровая грамотность. Ведущий: Федор Булатов, консультант практики "ВИП-консультирование", ЭКОПСИ

... применяется и независимая оценка, например ассессмент-центр. Этот метод хорошо ... один и тот же фактор индивидуальной эффективности — масштаб мышления и ... масштаба мышления происходит одновременно с ассессментом по компетенциям. В отдельных ... ответственность не только за свои индивидуальные результаты. Это различие с классическими ... сделана в ходе интервью или ассессмента. С4. Об управлении собой ... внешней оценки. Используйте опубликованный стандарт ассессмент-центра и готовящийся к публикации ...

Приемы, используемые в процессе индивидуального ассессмента, для «вхождения» в& ... я иногда использую в процессе индивидуального ассессмента для «вхождения» в тему оценки ...

Индивидуальный ассесмент как инструмент самоанализа руководителя О книге: Ассесмент — метод комплексной диагностики сотрудников, эффективность которого оценили лидеры, желающие получить точную оценку личных и профессиональных компетенций членов своей команды и кандидатов на новые должности. Приемы из арсенала специалистов по ассесменту руководители могут использовать и сами, чтобы лучше понять себя, свои устремления и мотивацию. Как это сделать, не понаслышке знает опытный психолог, коуч и ...

... компетентностного или психологического подхода (например, индивидуального ассессмента ). Оценка по управленческим ролям оценивает ...

... , требуется более глубокий метод — например, индивидуальный ассессмент. Таким образом, Модель «4F» способствует ...